مدل های همکاری

به طور کلی روش همکاری با اشخاص حقیقی و حقوقی به صورت زیر می باشد :

اشخاص حقیقی : در گام اول ، همکاری به صورت قراردادی در یکی از سطوح 6 گانه آغاز و پس از اتمام مدت قرارداد با توجه به توانمندی ها و شرایط احراز شده ، همکاری ها در سطح مشخص بر اساس یکی از مدل های مندرج در بخش سوم همین سند معرفی ادامه می یابد .

اشخاص حقوقی : همکاری با اشخاص حقوقی نیز در گام اول در قالب قرارداد برون سپاری بخشی از اقدمات آغاز و در صورت کسب شرایط احراز به عنوان شریک تجاری درون سازمانی در قالب یکی از شعب در سطح مشخص همکاری ادامه می یابد .

جنبه های عمومی همکاری :

شرح وظایف عمومی عضو و نماینده هیئت مدیره امیدجوانان ( سطح بسیار کلان ) :
 

• جذب پروژه

حداقل یک پروژه بسیار کلان به ارزش بیش از 400 میلیارد تومان
حداقل یک پروژه کلان به ارزش بیش از 200 میلیارد تومان 

• فروش پک خدمات

حداقل یک پک خدمات بسیار کلان به ارزش بیش از 100 میلیارد تومان
حداقل یک پک خدمات کلان به ارزش بیش از 10 میلیارد تومان 

• فروش دوره های اموزشی

حداقل یک دوره آموزشی سطح الف یک با ظرفیت حداقل 20 نفر با شهریه 100 میلیون تومان
حداقل پنج دوره آموزشی سطح لول ب با ظرفیت هر دوره حداقل 20 نفر با شهریه 20 میلیون تومان

• تدریس

تدریس حداقل یکی از مباحث دوره های لول یک در تخصص مرتبط با مدرک دانشگاهی
اموزش و کوچ فراگیران دوره لول یک

•  جذب سرمایه

فروش حداقل 9 سهم ممتاز الف

• تیم سازی

تکمیل ساختار و انجام تمام اقدامات لازم در راستای راهاندازی و فعالسازی معاونت مرتبط
با تخصص خود بر اساس سیاستهای بسیار کلان ابلاغی شرکت شامل انجام استعلامات مورد نیاز و
انعقاد قرادادهای مرتبط 

• نظارت بر مصوبات و عملکرد هیئت مدیره معاونت مرتبط 
• تدوین سرفصل ها و تقویم دوره های آموزشی سطح لول الف منطبق با نیازها و سیاست های بسیار کلان شرکت 
• راه اندازی و فروش دوره های آموزشی سطح الف و انجام اقدامات لازم از جمله انعقاد قراردادهای همکاری با دانشکده ها ، اساتید و مدرسان و موسسات
• حضور مستمر و فعال درجلسات هیئت مدیره شرکت امیدجوانان و معاونت مرتبط با رعایت آئین نامه برگزاری جلسات هیئت مدیره
• عضویت و حضور مستمر و فعال در جلسات کارشناسی پروژه ها ، تدوین ، بازبینی و فروش پک خدمات بسیار کلان و کلان

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

در سطح بسیار کلان 

شرایط احراز عمومی عضو و نماینده هیئت مدیره امیدجوانان ( سطح بسیار کلان ) :

• گذراندن دوره لول یک 
•  مالکیت 5سهم الف امید جوانان
•  حداقل سن 35 سال
•  تیم سازی
•  حداقل مدرک کارشناسی
•  سابقه همکاری حداقل 5سال مستمر
• سابقه کار 10سال زمینه تخصصی
• تایید هیئت مدیره امید جوانان

​

توانمندی های عمومی عضو و نماینده هیئت مدیره امیدجوانان ( سطح بسیار کلان ) :

• قدرت تجزیه و تحلیل پویا
• قدرت تصمیم گیری بهینه در شرایط مختلف
• توانایی برقراری ارتباطات و مسلط برفنون مذاکره
• توانمندی درارائه سمینار و سخنرانی
• توانمندی رصد و پیش بینی روند کلیدی و محوری بازار کسب و کار
• توانایی تفیض اختیاری
• آشنایی با مدیریت مالی
• توانایی مدیریت زمان
• توانایی مدیریت بحران
• توانایی مدیریت ریسک
• آشنا به حقوق تجارت
• آشنا به قوانی کار و بیمه
• توانایی تیم سازی ، مدیریت تیم و توانایی تیم سازی

​

درآمدهای عمومی عضو و نماینده هیئت مدیره امیدجوانان ( سطح بسیار کلان )

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

در سطح کلان ( معاونت ها )

شرایط احراز عمومی مدیران ارشد معاونت ها ( شامل 9 معاونت هلدینگ امید جوانان ) :

• گذراندن دوره ( سطح الف )
• مالکیت حداقل 4 سهم الف امید جوانان
• حداقل سن 35 سال
• تیم سازی
• حداقل مدرک کارشناسی
• سابقه همکاری حداقل 2 سال مستمر
• سابقه کار 5 ساله در زمینه تخصصی
• تایید هیئت مدیره امید جوانان

توانمندی های عمومی مورد نیاز مدیران ارشد معاونت ها ( شامل 9 معاونت هلدینگ امید جوانان ) :

• قدرت تجزیه و تحلیل پویا 
• قدرت تصمیم گیری بهینه در شرایط مختلف 
• توانایی برقراری ارتباطات و مسلط بر فنون مذاکره 
• توانمند در ارائه سمینار و سخنرانی 
• توانمندی رصد و پیش بینی روند کلیدی و محوری بازار کسب و کار 
• توانایی تفویض اختیار 
• آشنایی با مدیریت مالی 
• توانایی مدیریت زمان 
• توانایی مدیریت بحران 
• توانایی مدیریت ریسک 
• آشنا به حقوق تجارت 
• آشنا به قانون کار و بیمه 
• توانایی تیم سازی ، مدیریت تیم و کار تیمی 

​

شرح وظایف عمومی مدیران ارشد معاونت ها ( شامل 9 معاونت هلدینگ امید جوانان ) :

• جذب پروژه

حداقل یک پروژه متوسط به ارزش بیش از 020 میلیارد تومان
حداقل یک پروژه خرد به ارزش بیش از 001 میلیارد تومان

• فروش پک خدمات

حداقل یک پک خدمات متوسط به ارزش بیش از 2 میلیارد تومان
حداقل یک پک خدمات متوسط به ارزش بیش از 1 میلیارد تومان 

• فروش دوره های اموزشی 

حداقل پنج دوره آموزشی سطح ب با ظرفیت هر دوره حداقل 20 نفر با شهریه 20 میلیون تومن
حداقل بیست و پنج دوره آموزشی سطح ج با ظرفیت هر دوره حداقل 20 نفر با شهریه 500 هزار تومان

• تدریس

تدریس حداقل یکی از مباحث دوره های سطح ب در تخصص مرتبط با مدارک دانشگاهی
آموزش و کوچ عملی فراگیران در دوره سطح ب

• جذب سرمایه

فروش حداقل 7 سهم ممتاز الف

شرح وظایف تخصصی مدیران ارشد معاونت ها ( شامل 9 معاونت هلدینگ امید جوانان ) :

• تیم سازی ، تکمیل ساختار و انجام تمام اقدامات لازم در راستای راه اندازی و فعال سازی ، معاونت مرتبط با تخصص خود بر اساس سیاست های کلان ابلاغی شامل انجام استعلامات مورد نیاز و انعقاد قرادادهای مرتبط 
• نظارت بر مصوبات و عملکرد هیئت مدیره شرکت های میانی مرتبط
• تدوین سرفصل ها و تقویم دورههای آموزشی سطح ب منطبق با نیازها و سیاست های کلان شرکت
• راه اندازی و فروش دوره های آموزشی سطح ب و انجام اقدامات لازم از جمله انعقاد قراردادهای همکاری با دانشکده ها ، اساتید و مدرسان و موسسات
• عضویت و حضور مستمر و فعال در جلسات هیئت مدیره شرکت معاونت و میانی مرتبط و رعایت آئین نامه برگزاری جلسات هیئت مدیره
• عضویت و حضور مستمر و فعال در جلسات کارشناسی پروژه ها ، تدوین ، بازبینی و فروش پک خدمات کلان و متوسط
• تدوین سند راهبردی شرکت معاونت هم راستا با سیاست های امید جوانان
• تدوین پکیج خدمات بر اساس سند راهبردی
• تکمیل ، اصلاح چارت با هدف ارائه هرچه بهتر خدمات نهایی معاونت
• برآورد مجوزات مورد نیاز بر اساس چارت
• برآورد هزینه ها و بودجه بندی
• محاسبه درآمد معاونت از محل پروژه ، خدمات ، مشاوره ، آموزش ، سیت ، بلوک
• تعیین عناوین و سرفصل های دوره های آموزشی در سه گرید با همکاری شرکت آموزش (  آموزش جو )
• تدوین برنامه زمانی برای جذب شرکای تجاری ، پروژه ، سرمایه و فروش خدمات ، مشاوره ، آموزش
• تعیین سطح همکاری برای شرکای تجاری ، پروژه ، سرمایه و فروش خدمات ، مشاوره  ، آموزش ، سیت  ، بلوک
• تعیین تعداد شرکای تجاری مورد نیاز ، پروژه ، میزان سرمایه  ، دوره های آموزشی ، تعداد سیت و بلوک در هر سطح
• تعیین شرایط احراز همکاری با تارگت ها در سطوح مختلف
• تعیین اولویت بندی توالی جذب تارگت ها
• تعیین استراتژی های همکاری
• محاسبه درآمد بخش از همکاری با شرکای تجاری
• تعیین شرح وظایف شرکای تجاری
• تعیین مدل همکاری با تارگت ها
• تدوین پک منافع و درآمدهای شرکای تجاری
• پیش بینی و تدوین فرمها ، قراردادها و دستورالعمل های مورد نیاز در مراحل مختلف روند
• تعیین تیم و نحوه کارشناسی تقاضاهای همکاری
• تعیین استراتژی و تیم مذاکره کننده
•  محاسبه دوره و نرخ بازگشت سرمایه 

​

جدول درآمدهای عمومی مدیران ارشد معاونت ها ( شامل 9 معاونت هلدینگ امید جوانان )

​

​------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

در سطح متوسط 

شرایط احراز عمومی مدیران میانی ( شرکت های میانی 9 معاونت هلدینگ امید جوانان )  :

• گذراندن دوره سطح ب 
• مالکیت حداقل 3 سهم الف امید جوانان 
• حداقل سن 35 سال 
• تیم سازی 
• حداقل مدرک کارشناسی 
• سابقه کار 2 ساله در زمینه تخصصی 
• تایید هیئت مدیره امید جوانان 

توانمندی های عمومی مورد نیاز مدیران میانی ( شرکت های میانی 9 معاونت هلدینگ امید جوانان )   :

• قدرت تجزیه و تحلیل پویا
• قدرت تصمیم گیری بهینه در شرایط مختلف
• توانایی برقراری ارتباطات و مسلط بر فنون مذاکره
• توانمند در ارائه سمینار و سخنرانی
• توانمندی رصد و پیش بینی روند کلیدی و محوری بازار کسب و کار
•  توانایی تفویض اختیار
• آشنایی با مدیریت مالی
• توانایی مدیریت زمان
• توانایی مدیریت بحران
• توانایی مدیریت ریسک
• آشنا به حقوق تجارت
•  آشنا به قانون کار و بیمه
• توانایی تیم سازی ، مدیریت تیم و کار تیمی
• توانایی مدیریت زمان

شرح وظایف عمومی مدیران میانی ( شرکت های میانی 9 معاونت هلدینگ امید جوانان )  :

• حداقل یک پروژه متوسط به ارزش بیش از 100 میلیارد تومان
• حداقل یک پروژه خرد به ارزش بیش از 50 میلیارد تومان
• حداقل یک پک خدمات متوسط به ارزش بیش از 1 میلیارد تومان
• حداقل یک پک خدمات متوسط به ارزش بیش از 500 میلیون تومان
• حداقل 25 دوره آموزشی سطح ج با ظرفیت هر دوره حداقل 20 نفر با شهریه 500 هزار تومان
• تدریس حداقل یکی از مباحث دوره سطح ج در تخصص مرتبط با مدارک دانشگاهی
• آموزش و کوچ عملی فراگیران در دوره سطح ج 
• فروش حداقل 5 سهم ممتاز الف

​

شرح وظایف تخصصی مدیران میانی ( شرکت های میانی 9 معاونت هلدینگ امید جوانان )  :

• برگزاری جلسات هیتمدیره بصورت منظم و ماهیانه با ارائه دستور جلسات و گزارشات مورد نیاز هیئت مدیره محترم
• تیمسازی ، تکمیل ساختار و انجام تمام اقدامات لازم در راستای راه اندازی و فعال سازی شرکت های اقماری از جمله انعقاد حداقل یک قرارداد همکاری با تیم های تخصصی و شرکای تجاری در سطح اقماری بر اساس منطقه و موضوع در هر یک از مناطق 10 گانه مشخص شده
• تعیین استراتژی ها و الزامات مورد نیاز مذاکرات همکاری با شرکای تجاری و پروژه های مرتبط 
• اجرا و پیاده سازی فرآیندها ، روندهای و تکمیل فرم های عمومی و سازمانی ابلاغی از شرکت معاونت 
• طراحی فرآیندها ، روندها و فرم های مورد نیاز تخصصی شرکت 
• نظارت بر مصوبات و عملکرد هیئت مدیره شرکت های اقماری مرتبط
• تدوین سرفصل ها و تقویم دوره های آموزشی سطح ج منطبق با نیازها و سیاست های کلان شرکت
• راه اندازی و فروش دوره های آموزشی سطح ج و انجام اقدامات لازم از جمله انعقاد قراردادهای همکاری با دانشکده اساتید و مدرسان و موسسات
• عضویت و حضور مستمر و فعال در جلسات هیئت مدیره شرکت میانی و اقماری مرتبط و رعایت آئین نامه برگزاری جلسات هیئت مدیره
• عضویت و حضور مستمر و فعال در جلسات کارشناسی پروژه ها ، تدوین ، بازبینی و فروش پک خدمات متوسط و خرد
• تدوین پکیج خدمات بر اساس سند راهبردی شرکت مرتبط
• تکمیل ، اصلاح چارت ( با هدف ارائه هرچه بهتر خدمات نهایی شرکت مرتبط )
• برآورد مجوزات مورد نیاز بر اساس چارت شرکت
• برآورد هزینه ها و بودجه بندی شرکت
• محاسبه درآمد شرکت از محل پروژه ،  خدمات ، مشاوره ، آموزش ،  سیت ، بلوک
• تعیین عناوین و سرفصل های دوره های آموزشی در سطح مرتبط با همکاری شرکت آموزش ( آموزش جو )
• تدوین برنامه زمانی برای جذب شرکای تجاری/ پروژه/سرمایه و فروش خدمات/مشاوره/آموزش
• تعیین سطح همکاری برای شرکای تجاری/ پروژه/سرمایه و فروش خدمات/مشاوره/آموزش/سیت/بلوک
• تعیین تعداد شرکای تجاری مورد نیاز/پروژه/میزان سرمایه/دوره های آموزشی/تعداد سیت و بلوک در هر سطح
• تعیین شرایط احراز همکاری با تارگت ها در سطح مرتبط
• تعیین اولویت بندی توالی جذب تارگت ها
• تعیین استراتژی های همکاری
• محاسبه درآمد بخش از همکاری با شرکای تجاری
• تعیین شرح وظایف شرکای تجاری
• تعیین مدل همکاری با تارگت ها
• تدوین پک منافع و درآمدهای شرکای تجاری
• پیش بینی و تدوین فرم ها ، قراردادها و دستورالعمل های مورد نیاز در مراحل مختلف روند
• تعیین تیم و نحوه کارشناسی تقاضاهای همکاری
• تعیین استراتژی و تیم مذاکره کننده
• محاسبه دوره بازگشت سرمایه
• محاسبه نرخ بازگشت سرمایه
• محاسبه ضریب رشد سرمایه

جدول درآمدهای عمومی مدیران میانی ( شرکت های میانی 9 معاونت هلدینگ امید جوانان )  :